Kjennetegn ved positiv forsterkning

Positiv forsterkning skjer når en belønning er gitt for atferd. Positiv forsterkning resulterer ofte i gjentakelse av oppførselen. Noen ledere forstår ikke hvor effektiv positiv håndhevelse kan være på arbeidsplassen, eller vet ikke hvordan man effektivt skal bruke den. Å forstå egenskapene ved positiv forsterkning vil hjelpe deg med å gi deg en kraftig teknikk for å motivere andre.

typer

En vanlig type positiv forsterkning er en muntlig eller skriftlig anerkjennelse. For eksempel, "John, jeg setter pris på det ekstra arbeidet du legger det på dette prosjektet. Takk for den ekstra tiden og innsatsen du legger inn på dette prosjektet. Hvis det ikke var for din ekstra innsats, ville dette prosjektet ikke ha lykkes.

Monetær kompensasjon brukes ofte som forsterkningsbil. Det brukes jevnlig til å motivere selgere gjennom bruk av en salgskompensasjonsplan. Kompensasjonsplaner er strukturert som et incitament til å skape mer salg.

Sosial anerkjennelse brukes ofte som en forsterkningsteknikk på arbeidsplassen. Det innebærer ofte å gjenkjenne en ansatt foran kollegaer. En vanlig sosial anerkjennelsesteknikk er å gi en ansatt et belønningsbevis som konkret bekreftelse på en godt utført jobb. For eksempel velger enkelte arbeidsgivere og gjenkjenner en ansatt i måneden.

Mål

Resultatet av positiv forsterkning må være lett å måle. For å effektivt måle positive forsterkningsmål bør det settes for at aktiviteten skal styrkes. I salg er et felles mål salgsvolum. Et annet mål kan være mengde profitt før overhead en selger gir fra sine kontoer.

effektivitet

For å bruke positiv forsterkning nøye definere hvilken oppførsel du ønsker å styrke og hvorfor. Velg metoden for å gi forsterkningen. Den valgte metoden bør være basert på personen som skal forsterkes. Noen mennesker er bare motivert av monetær forsterkning, mens andre vil reagere mer effektivt på muntlig ros. Etter å ha gitt positiv forsterkning observere resultatene. Hvis den valgte metoden ikke virker, endre tilnærming og bruk en annen metode.

innvirkning

Positiv forsterkning kan være effektiv hvis den blir gitt ofte i motsetning til en gang i året under en årlig ytelsesvurdering. Fang folk i handlingen med å gå den ekstra mile og belønne dem umiddelbart.

 

Legg Igjen Din Kommentar