Bedriftsledelse Opplæring

Bedriftsledelse opplæring spenner fra en ettermiddag i klasserominstruksjon for nye veiledere og ledere til omfattende, utviklingsmessige kurs om hvordan du kan forbedre suksess. Med tanke på faktorer som kostnad, effektivitet og tilgjengelighet, er lederskapstrening en viktig del av arbeidsplasslæring for alle veiledere og ledere, uavhengig av karrierefasen.

Grunnleggende trening

Nytt ansatte eller forfremmet veiledere og ledere er generelt pålagt å fullføre grunnleggende lederopplæring. Denne typen opplæring adresserer hvordan man kan samhandle med ansatte som en gang var jevnaldrende, tilsynsmessig adferd og oppførsel og verdier i bedriften. Formålet med grunnleggende opplæring er å sikre at ledere er komfortable med sine nye roller, og at deres etikk og prinsipper er riktig tilpasset selskapets verdier. HR-trening og utviklingsspesialister kan gjennomføre denne type ledertrening på stedet, eller grunnleggende opplæring kan tilbys online for deltakerne å fullføre når deres tidsplaner tillater det.

Ledelsesansvar

Noen selskaper inkluderer spesifikk opplæring om hvordan man skal håndtere medarbeidere, inkludert orientering om håndtering av ansattes forholdsforhold, håndtering av ytelsesproblemer og gjennomføring av ytelsesvurderinger. Ledertrening på disse emnene er mer effektiv når den er gitt i en klasserominnstilling som gir muligheter for samhandling mellom veiledere og ledere. I tillegg til klasserominstruksjon er rollespill en annen form for instruksjon som fungerer bra med voksne elever. For eksempel, når trenerne deltar i rollespill, har man en bedre posisjon til å evaluere lederens fremtidige suksess i å håndtere en-til-en-evalueringsmøter med sine ansatte.

Fair Employment Practices

Tilsynsførere og ledere holdes ofte ansvarlige for å opprettholde deres arbeidsgiveres engasjement for rettferdig ansettelsespraksis. Når det er sagt, er trening på lik arbeidsstilling, forebygging av seksuell trakassering og lov og forskrifter om diskriminering, sterkt anbefalt for lederopplæring. Mange arbeidsgivere krever at veiledere og ledere fullfører EEO-opplæring årlig for å sikre at de er oppdaterte om endringer i lover som påvirker arbeidsgiver-ansattes forhold. Denne typen lederopplæring omfatter orientering på Tillegg VII i Civil Rights Act, Americans with Disabilities Act og statlige lover som forbyder diskriminering på arbeidsplassen.

Profesjonell utvikling

Mer enn grunnopplæring og jobbspesifikk læring, veiledere og ledere som er interessert i karrieremobilitet, kan ha muligheter for faglig utvikling. Profesjonell utvikling omhandler mindre med funksjonelle aspekter ved ledelse og ledelse, og mer med teorier som ligger til grunn for ansattes tilfredshet og engasjement, forretningsfremme og hvordan kryssfunksjonalitet kan forbedre organisatorisk suksess. Profesjonell utvikling kan inkludere klasserominstruksjon, mentoropplevelser og orientering på jobb for å hjelpe veiledere og ledere fullt ut å sette pris på deres roller i en organisasjon.

 

Legg Igjen Din Kommentar