Selskapets retensjonsstrategier

Bedrifter ønsker å beholde sine toppansatte. Disse medarbeiderne gjør bedrifter vellykkede med sine ideer, arbeidsmoral og talenter. Å beholde disse topparbeiderne er imidlertid ikke alltid lett. Konkurrenter er alltid ute etter å lokke topp talent unna. Heldigvis er det noen skritt som bedrifter kan ta for å beholde sine topparbeidere.

Høyre lønn

Det er ingen hemmelighet, men den beste måten for bedrifter å beholde sine toppansatte er at de skal betale disse arbeiderne godt. Bedrifter kan tilby fantastiske fordeler, som fleksible starttimer, omfattende interntrening og overdådige feriefester. Men selskaper som ikke er villige til å betale topp dollar til deres beste arbeidstakere, vil ikke kunne holde sine konkurrenter fra å rekruttere dem bort.

fleksibilitet

Takket være direktemeldinger, Internett og smarte telefoner, trenger mange ansatte ikke å sitte på kontoret hele dagen. De kan fungere like effektivt fra sine hjem. Andre ansatte jobber bedre tidlig om morgenen, før den tradisjonelle 9-til-5 arbeidsdagen starter. Fortsatt andre jobber bedre på sen ettermiddag eller tidlig på kvelden.

Bedriftseiere som innser at ikke alle jobber på samme måte, vil ha en lettere tid å beholde ansatte. Bedrifter som ønsker å holde sine ansatte lykkelige og produktive, bør gi dem muligheten til å jobbe med fleksible tidsplaner, slik at de kan starte senere på dagen, jobbe hjemmefra flere dager i uken, eller komme inn på kontoret tidligere og forlate før rushtiden.

Tilleggstrening

Topp ansatte satser på å vokse i jobbene sine. De ønsker ikke å gjøre den samme jobben hver dag for resten av livet. Bedrifter som ønsker å beholde disse talentfulle menneskene ombord, vil sørge for å tilby dem opplæring på stedet som kan forberede dem til andre stillinger i fremtiden.

De mest motiverte av ansatte ønsker muligheten for fremgang. Ved å tilby interne treningsøkter kan bedrifter tilby dem dette håp.

Arbeidslivsbalanse

Under dårlige økonomiske tider, forventer selskapene ofte at deres ansatte skal gjøre mer arbeid med færre ressurser på kort tid. Dette kan plassere en utrolig mengde stress på arbeidstakere. Bedrifter som ønsker å beholde talentfulle medarbeidere vil sørge for at balansen mellom arbeid og liv i deres virksomheter ikke kommer seg ut.

Arbeidsgivere bør være forsiktig med å gi sine arbeidere nok tid til å fullføre sine prosjekter. De bør også sørge for ikke å overbelaste dem med for mange jobber samtidig. Det er en fin måte å jage topparbeidere ut av døren.

 

Legg Igjen Din Kommentar