Kulturelle mangfoldighetsideer på arbeidsplassen

Amerikanske kontorer inneholder et bredt tverrsnitt av nasjonaliteter, religioner og kulturelle identiteter. Etter hvert som arbeidskraften er blitt mer mangfoldig, er det nødvendig å fokusere på tiltak som øker medarbeiderens oppmerksomhet i næringslivet. Gjennom interaktiv aktivitet og utdanning kan en arbeidsplass øke forståelsesnivået mellom arbeidstakere, samt øke kulturell forståelse for alle ansatte. Kulturelt mangfold kan også hjelpe en liten bedrift å vokse ved å bringe inn nye kunder og legge til stoffet av det som gjør en liten bedrift sterk: nemlig ved å bidra til å danne dypere, mer tolerante forbindelser mellom stab og samfunn.

Ledelsesendringer

Effektiv endring starter fra toppen ned. I tilfelle av mangfold står denne maksimalen fortsatt. For å forbedre mottak av ulike kulturelle bakgrunner på arbeidsplassen, bør toppnivåstillinger inneholde en rekke representasjoner. Hvis underordnede ser en homofil CFO, eller en afrikansk-amerikansk kreativ direktør, er det en stilig melding om at mangfold ikke bare er akseptabelt, men forfremmingsverdig. I følge Multicultural Advantage, må ledere og ledere innen organisasjoner inkludere mangfoldspolitikker i alle aspekter av organisasjonens funksjon og formål "for å påvirke positive endringer i holdninger.

Match mangfoldet til forbrukerbase

Coca-Cola har lenge tatt imot mangfold som et initiativ over hele bedriften. I sin Global Diversity Strategic Framework prioriterer Coca-Cola å ansette folk fra selve kulturen som kjøper produktet. I tillegg til dette fokuset på internasjonalt mangfold, heter selskapet også en økning i kvinnelig sysselsetting som et viktig mål. Matchende ansatte til kundebase gir ikke bare et innsideperspektiv, men relayer også meldingen om at selskapet bryr seg om samfunnets spesifikke verdier. Å omfavne mangfoldet med innfødte hyringer er viktig, i stedet for å sette et flertall synspunkt på andre som ikke deler samme tro eller skikker.

Rekruttering i etnisk-sentrert kilder

Øk diverse ansettelser ved å appellere ved kilden, nemlig kulturbaserte publikasjoner, arrangementer og nettsteder. Store byer er ofte vert for messer for kvinner, LGBT, afroamerikanske, latinske og asiatiske befolkninger. Etablerte publikasjoner og nettsteder, som Black Enterprise, Latina Magazine og Asian Enterprise, tar også hensyn til ulike fagfolk. Rekruttering på historisk svarte høyskoler er også en god måte å ta tak i det beste og mest klare av den afrikansk-amerikanske utdannede befolkningen. Lovende, ulike ansatte kan føle seg mer komfortable å jobbe med et selskap som søker dem ut, snarere enn omvendt.

Observasjon av diverse hendelser

Viser respekt for ulike kulturelle ferier og feiringer betyr mye for observatørene av disse hendelsene. Selv om et helt kontor ikke kan lukke for Ramadan, er det hensyn til å respektere en muslimsk ansattes forespørsel om fridag på religiøse grunnlag. Det kan også være ganske morsomt for kontorspersonalet å lære om ulike anledninger, eller å delta i en bestemt ferieoppgave som ikke er basert på amerikansk kultur. Ved å presentere et trygt forum for andre å stille spørsmål og delta i interessante, varierte aktiviteter, anerkjenner ledelsen eksisterende forskjeller, samtidig som de betaler dem respekt.

 

Legg Igjen Din Kommentar