Forskjellen mellom struktur og fleksible timer

En strukturert arbeidsplan starter vanligvis og slutter på samme tid hver dag, med ansatte som jobber på samme tid på hvert skifte. Fleksible timer kan variere, noe som gir ansatte mer frihet til å begynne og avslutte arbeidsskift på ulike tidspunkter hver dag. Småbedriftseiere har ulike utfall å vurdere når de velger å bruke strukturerte eller fleksible timer for ansatte.

Strukturerte planer

Strukturerte tidsplaner involverer vanligvis de tradisjonelle "9 til 5" -timene, mandag til fredag, hvor heltidsmedarbeidere ankommer samtidig hver morgen, ta lunsjpause på vanlig middagstid og forlate klokka 17.00 hver dag. Disse tidsplanene har fordelen av konsistens og sikrer at bedrifter har tilstrekkelig bemanning i arbeidstiden.

Fleksible arbeidsplaner

Fleksible arbeidsplaner gjør det mulig for heltidsansatte å endre arbeids tid fra dag til dag. Noen ansatte strever arbeidstiden ved å starte og avslutte skiftene sine på ulike tidspunkter. Et annet alternativ er å tillate ansatte å komprimere sine ukentlige arbeidstimer til færre og lengre skift i stedet for fem åtte-timers skift. Ofte arbeidsgivere vil utpeke spesifikke "kjerne" timer der alle ansatte må være tilstede og arbeide - det er vanligvis de viktigste timene på arbeidsdagen når virksomheten trenger alle som jobber.

yrker

Noen yrker passer bedre for fleksible arbeidsplaner og andre næringer krever strukturert planlegging. For eksempel vil småbedriftseiere som driver en barnehage eller et lite omsorgssenter, ha behov for ansatte som arbeider med standardskift - ikke fleksible timer. Omvendt kan administrative, salgs- og ledende ansatte ofte effektivt endre arbeidsplanene i fleksible timer.

Fordeler og ulemper

Fordelene med fleksible timer inkluderer økt produktivitet og redusert fravær blant ansatte. Ansatte rapporterer ofte økt tilfredshet med sysselsetting når de jobber med fleksible timer. Hvis flere ansatte jobber med fleksible timer, kan trafikkbelastning i rushtiden reduseres, noe som også kan redusere forurensning og luftkvalitetsproblemer. Ulemper inkluderer mulige problemer med arbeidsgiver / arbeidstaker - arbeidsgivere må kunne stole på at ansatte skal jobbe i hele arbeidsuke, og ansatte må sørge for at de er til stede på jobb i nødvendige kjerne timer. En annen mulig ulempe kan være en økning i energiforbruket for en bedrift som bruker lys, oppvarming og kjøling i flere timer hver dag.

 

Legg Igjen Din Kommentar