Gjør endringer i befolkning så vel som endringer i livsstil direkte påvirkning av virksomheten?

Bedrifter reagerer på verden rundt dem. Produktene selges ikke basert på virksomhetens design, men i henhold til kundens behov. Derfor er det avgjørende for små bedrifter å være lydhør overfor befolkningsskift og livsstilsendringer som er mye vedtatt av kundene. Skift i befolkning og migrasjon påvirker sammensetningen av arbeidsstyrken din og påvirker typen produkter kundene dine kan kjøpe. I mellomtiden kan utbredt livsstilsendringer påvirke fordelene bedrifter må gi til sine ansatte og hvilke produkter de kan selge til sine kunder.

Befolkningsendringer

En befolkningsendring skjer når antall personer i et geografisk område øker eller avtar. Dette kan oppstå på grunn av to årsaker. Den første er gjennom naturlig populasjonsendring, som skyldes flere fødsler og færre dødsfall. Dette oppnås vanligvis ved bedre medisinsk behandling som forlenger livet og reduserer spedbarnsdødeligheten. Den andre metoden for befolkningsendring er gjennom migrasjon. Generelt går folk hvert år ut av et område og andre beveger seg inn. Hvis flere innvandrer enn emigrer, vil befolkningen i området vokse.

Livsstilsendringer

En persons livsstil er i hovedsak den han er. En persons vaner, tro, moral og økonomisk status kombinerer å manifestere hvordan han velger å leve sitt liv. Det bestemmer valgene han lager, de tingene han ønsker og de tingene han kjøper. Å forstå de generelle livsstilstrendene i en befolkning kan gjøre det mulig for en bedrift å markedsføre seg selv. Hvis disse trendene endres, må virksomheten endre seg.

Effekter på ansatte

Når befolkningen vokser på grunn av innvandring, er en av resultatene en nedgang i netto lønn. Med flere arbeidere tilgjengelig, vil folk være villige til å jobbe for mindre i bytte for en jobb. Med lavere lønn kan bedrifter enten øke sine marginer eller redusere prisen for å øke det totale salget. Kortsiktige fordeler med lavere lønn kan imidlertid faktisk redusere langsiktig lønnsomhet. Fordi arbeidskraft ville være så billig, ville bedrifter ha mindre grunn til å innovere. Mangelen på innovasjon kan hindre bedrifter fra å vedta kostnadsbesparende tiltak som kan gjøre bedriftene mer lønnsomme i det lange løp. I tillegg kan utbredt livsstilsendring gi økte krav til ansattes fordeler og arbeidsplasskultur. For eksempel, når røyking ble sosialt motløs, innførte virksomheter regler som forhindret ansatte i å røyke på kontoret før vedtaket av lover som hindret røyking på arbeidsplasser.

Effekter på kunder

Mens lønnskrav fra ansatte kan reduseres når befolkningen øker, vil potensielle kunder i området også bli utsatt for lavere lønn. Lavere lønninger betyr mindre disponibel inntekt for kjøp av småbedriftsprodukter. Så, for å opprettholde salgsnivåer, ville en bedrift måtte redusere salgsprisen. Livsstilsendringer kan også forandre kundenes smak for bestemte produkter. For å bruke sigaretteksemplet behøvde små røykebutikker å endre markedsføringsstrategien når røyking ble mindre sosialt akseptabelt.

 

Legg Igjen Din Kommentar