Må bedrifter gi grunner til at de ikke leide?

Arbeidsgivere i USA trenger ikke å gi en grunn til ikke å ansette deg. Mange arbeidsgivere velger å sende et standard avslagstavle uten å forklare hvorfor du ikke mottok jobben. Men selv å sende et avslagstavle er ikke et lovlig krav. Bedrifter har varierte motiver for ikke å utlevere opplysninger om ansettelsesbeslutninger.

Frykt for søksmål

En av de vanligste årsakene til at selskapene ikke gir deg spesifikk tilbakemelding er frykten for søksmål. Mange kandidater når det gis intervju tilbakemelding, vil kanskje ikke godta selskapets resonnement og anta at det var underliggende diskriminering. Ulike statlige og føderale diskrimineringslover gjør det mulig for potensielle medarbeidere å sende inn søksmål mot den potensielle arbeidsgiver i tilfelle diskriminering. Av denne grunn har mange selskaper regler om konfidensialitet som forbyr å ansette ledere fra å ha kontakt med en avvist kandidat.

Andre grunner

En annen grunn til at selskaper kan velge å ikke gi tilbakemelding etter et intervju er fordi noen eliminerte kandidater blir sint og argumenterer for beslutningen. I mange tilfeller foretrekker ansette ledere ganske enkelt ikke å håndtere kandidater som ønsker å diskutere jobbavgjørelsesbeslutninger, spesielt hvis grunnen til å avvise en kandidat involvert et vanskelig eller følsomt emne. I tillegg, siden mange selskaper har begrensede ressurser, kan disse selskapene kanskje ikke ha tid eller ressurser for å gi deg spesifikk tilbakemelding om resultatene dine under ansettelsesprosessen.

Tilbakemelding

De korte upersonlige brevene fra avslag som brukes av mange selskaper gir ikke nyttig tilbakemelding til arbeidssøkehavere i håp om å forbedre sine intervjuevner. Å tilby en grundig tilbakemelding til hver mislykket kandidat er en svært tidkrevende prosess. Men mange bedrifter vil fortsatt reagere hvis du profesjonelt spør hvorfor du ikke fikk en jobb. For å be om tilbakemelding, bør du sende et innlegg til intervju for å takke rekruttereren eller ansette sjefen og be om tilbakemelding. Arbeidsgivere er mer sannsynlig å svare og gir deg nyttige råd hvis du spør på en høflig måte som ikke virker defensiv.

Hvorfor fikk jeg ikke den jobben?

Mange grunner kan forklare hvorfor du ikke fikk jobben du ønsket - noen av dem utenfor din kontroll. For eksempel var en annen søker i mange tilfeller bedre egnet til stillingen. Be om tilbakemelding fra en potensiell arbeidsgiver kan hjelpe deg med å bygge opp dine ferdigheter og forbedre fremtidig intervjuytelse. Du må imidlertid nærme deg tilbakemeldingsanmodninger nøye og med en positiv holdning og ikke ta for mye hvis selskapspolitikken forbyder å utlevere denne informasjonen.

 

Legg Igjen Din Kommentar