Slik bestemmer du forskjellen mellom mobbing og selskapspolicy

Mange arbeidstakere som opplever eller vitner om negative situasjoner i små bedrifter har problemer med å avgjøre om visse handlinger kvalifiserer som mobbing eller er legitime under offisiell selskapspolitikk. Faktorer som ledelsens reaksjon på en situasjon og en persons forståelse av hva som kvalifiserer som gyldig arbeidskritikk, skyens tema. Som følge derav må du bestemme forskjellen mellom mobbing og selskapspolitikk, og du lærer alt du kan om mobbing på arbeidsplassen, gjennomgå bedriftens skriftlige retningslinjer om akseptabel arbeidsplassadferd, og be om hjelp når det er usikkert.

Definere mobbing

Mobbing er en form for fysisk eller følelsesmessig vold som gjentas gjentatte ganger av en eller flere personer mot andre med den hensikt å forårsake langvarig skade. En mobbing gjør ofte urimelige krav og kan bruke skriking, forbannelse, isolasjon, trusler, nedbrytning og ydmykelse taktikk som verktøy for å forårsake skade. Noen mobiler truer et offer direkte eller begynner eller vedvarer rykter - eller tvinger andre til å gjøre det samme - for å forsøke å diskreditere et offer. Mobbing får et offer å føle seg maktesløs og forsvarsløs.

Definere selskapspolitikk

Hver bedrift har en offisiell skriftlig selskapspolitikk som skisserer tillatelse og uautorisert oppførsel og handlinger for arbeidsmiljøet. Noen handlinger, som mobbing, kan bli en del av arbeidskulturen og uoffisielt akseptert eller brukt som et styringsverktøy. For eksempel kan ledelsen bruke mobbing for å skape et fryktet eller stressende arbeidsmiljø for å øke produktiviteten eller tvinge en eller flere personer ut av en stilling eller selskapet.

Definere legitim kritikk

En leder eller kollega kan kritisere deg generelt eller for å utføre jobben din feilaktig. Kritikk uten tilknytning til mobbing tilbys på en positiv, ikke-truende måte, og inneholder nyttige metoder eller motivasjoner for å forbedre arbeidet ditt. Kritikk som brukes som mobbingsverktøy er ikke-positiv og innebærer vanligvis direkte eller subtile trusler. Det er ofte trivielt eller uberettiget, kan inneholde en urealistisk frist og gir ingen reell hjelp til forbedring.

Be om hjelp, del 1

Når du ikke kan skille mellom mobbing og selskapspolitikk på egenhånd, kan kollegaer som har tjent din tillit, tjene som en ressurs. Snakk med de som du vet har opplevd det samme problemet eller har jobbet med selskapet lenge nok til at de kan gi innsikt i hvilke handlinger og handlinger som er tillatt i selskapspolitikken. I tillegg ber om hjelp med å finne en løsning hvis du har en mobbingsituasjon.

Be om hjelp, del 2

Når du ikke finner et svar eller en løsning gjennom dine medarbeidere, er den neste personen du bør konsultere, direkte veileder for personen - eller personer - du føler deg som en mobbing. En fordel for å jobbe for en liten bedrift er nært forhold til øverste ledelse. Forklar hele situasjonen til veilederen, inkludert detaljer som datoer og tider som handlingene fant sted.

Ekstra betraktning

Når du opplever eller vitner om en situasjon som involverer mobbing-stil handlinger, men er basert på offerets rase, farge, religion, nasjonalitet, kjønn, alder, sivilstand eller funksjonshemming, betraktes situasjonen som trakassering ved lov. Snakk med din direkte veileder. Hvis du ikke mottar hjelp, eller ledelsen er involvert i trakasseringen, må du kontakte en ideell eller offentlig byrå, for eksempel likestillingsrepresentanter eller likestillingskommisjonen for å få hjelp. Hvis du er en arbeidsgiver som trenger hjelp, kan du kontakte en av EEOCs Small Business Liaisons.

 

Legg Igjen Din Kommentar