Er skygging i en organisasjon effektiv?

Jobbskygging er en prosess der et individ som er interessert i en bestemt jobb, jobber tett med, eller "skygger", en kompetent arbeidstaker i en periode for å lære mer om stillingen. Jobbskygging er effektiv for eksisterende arbeidstakere og potensielle fremtidige ansatte. Jobbskygging kan vise seg å være effektiv for arbeidskandidaten og arbeidsgiveren.

Opprettholde produktivitet

Små bedrifter opererer ofte med begrenset stab på grunn av budsjettbegrensninger eller ansattes fravær som skyldes sykdom eller ferie. Som et resultat kan småbedriftsmedarbeidere måtte bruke mange hatter, slik at de kan fylle ut hvor det er nødvendig. Et jobbsøkingsprogram hjelper medarbeiderne å utvikle ferdigheter og kunnskaper på alle områder av virksomheten din. Når du er shorthanded, er det lettere for andre ansatte å ta en del av tilleggsbelastningen, slik at bedriften din forblir produktiv.

Ansattes moral

Dine ansatte kan velkommen muligheten til å forbedre sine ferdigheter gjennom jobbskygging. Sjansen for ytterligere selvutvikling kan få ansatte til å føle at de får sjansen for fremgang da bedriften fortsetter å vokse. Å lære mer om hvordan virksomheten din fungerer, kan få dem til å føle at de er en del av det "store bildet", i stedet for bare å oppfylle en liten rolle i organisasjonen. Shadowing gir også en pause fra samme gamle rutine. Når ansatte vender tilbake til sine vanlige roller, kan de gjøre det med et friskt perspektiv.

Bestemme passform

Jobbskygging kan hjelpe ansatte og potensielle medarbeidere å avgjøre om en stilling er riktig for dem. Den førstehåndsopplevelsen gir et "ekte verdens" perspektiv på hva stillingen virkelig medfører. Dette kan hindre at en person gjør dårlig valg av karriere, eller bekrefter hva hun mener er den riktige banen. Det kan også forhindre en kostbar ansettelsesfeil og bidra til å minimere omsetningen.

Rekrutteringsverktøy

Hvis virksomheten din ligger i nærheten av et høyskole eller universitet, gir et jobbskyggingsprogram muligheten for studenter å lære om virksomheten din uten å måtte gjennomføre et mer formelt internshipprogram. Eksponeringen kan hjelpe deg med å rekruttere disse personene til å fylle heltidsposisjoner ved oppgradering, noe som gir deg en rekrutterings fordel over større bedrifter, samtidig som kostnadene ved å lokalisere og tiltrekke kvalifiserte kandidater reduseres.

 

Legg Igjen Din Kommentar