Rettigheter til narkotikaundersøkelser

Ansatte narkotika tester er en økende vanlig praksis, særlig i privat sektor. Mer enn halvparten av alle ansatte har blitt bedt om å gjennomgå en type stofftest, ifølge American Management Association. Imidlertid er støtte for narkotikaprøver ikke universell. The American Civil Liberties Union mener at narkotikaforsøk bryter retten til privatliv, nedbryter ansatte, og er unødvendig og lett å lure. De hevder at test urin kan avsløre personlig medisinsk informasjon om en ansatt, og gi en falsk positiv omtrent 10 prosent av tiden. Ta kontakt med statens sivile frihetsforbund for mer informasjon om retningslinjene i staten din.

Drug Tests og Offentlig sektor Ansatte

Offentlige ansatte kan ikke bli tvunget til å underkaste seg tilfeldige narkotikaforsøk med mindre arbeidsgiver har sannsynlig årsak. Høyesterett har imidlertid definert "sannsynlig årsak" i stor grad. For eksempel, hvis narkotikabruk kunne hindre offentlig sikkerhet, eller arbeidstakeren har tilgang til privat eller klassifisert informasjon, kan han bli utsatt for regelmessige tester.

Drug Tests og Private Sector Ansatte

Ansatte i en privat sektor jobb kan bli bedt om å sende til narkotika testing når som helst. Arbeidsgiveren trenger ikke å legge til legemiddeltesten, men har ikke adgang hvis hun avfyres for ikke å ta testen, eller hvis resultatene av testen viser narkotikabruk. Dette er sant selv om stofftestresultatene var unøyaktige. Private sektorrettigheter varierer etter stat.

Stater som forbyr eller begrenser narkotikamåling

Et lite antall stater har vedtatt lovgivning som begrenser eller forhindrer narkotikatesting av ansatte i den private sektor. I Connecticut, Iowa, Maine, Minnesota, Montana og Vermont, er arbeidsgivere ikke lov til å teste jobbsøkere for narkotika. I disse statene og Rhode Island kan du ikke teste ansatte for narkotika med mindre du har grunn til å mistenke at narkotika skader deres evne til å utføre jobben sin. I Connecticut, Iowa, Maine, Minnesota og Montana må du også bevise at narkotikabruk ville hindre offentlig sikkerhet på en eller annen måte. Disse statene krever at ansatte utfører mer enn en test for å hindre mot falske positiver. Alle resultater må holdes privat, mellom arbeidsgiver og arbeidstaker.

Stater som regulerer testing

Flere stater, inkludert Hawaii, Louisiana, Maryland, Nebraska, Oregon, Utah, California, Massachusetts og New Jersey, forbyder ikke testing, men regulerer hvordan og hvor det kan gjøres. Disse reglene varierer etter stat.

 

Legg Igjen Din Kommentar