Regler for lønnede ansatte uten syke eller feriefordeler

Småbedriftseiere har ofte spørsmål om arbeidsrett. Et område som kan forårsake forvirring, gjelder forskjellene mellom timelønn, lønnsom og fritatt arbeidstakere når det gjelder fordeler som ferie og sykepenger. Du kan allerede vite at føderal lov ikke krever at du tilbyr slike fordeler til noen ansatt, og at du ikke trenger å betale en timepersonell hvis han ikke arbeider. Med lønnede ansatte er emnet imidlertid ikke så enkelt. Du må først avgjøre om ansatt er unntatt eller ikke-fritatt.

Definisjon av en lønnsfrit arbeidstakere

Uttrykket "fritatt" betyr at de føderale lovene om overtidslønn og minimumslønn ikke gjelder for arbeidstakeren. Medarbeiderne kan jobbe langt utover en 40-timers arbeidsuke, og du er ikke forpliktet til å betale ekstra for ekstra timer, eller sørge for at han er minst minimumslønn. Den føderale regjeringen har strenge retningslinjer som beskriver hvem som kan være en fritatt arbeidstaker. Du må betale ham en fast ukentlig lønn på minst $ 455, og han må oppfylle visse krav til arbeidsoppgaver, for eksempel å overvåke andre eller jobbe i en kreativ kapasitet. Alle yrker som er berettiget til fritak er "hvitt-krage" jobber.

Definisjon av en lønnsmessig ikke-ansatt ansatt

Du kan betale en lønnsløs ansatt en fast lønn per uke, måned eller annen periode og angi antall timer han må jobbe. Lønnen kan dekke mer enn 40 timer per uke, men du må betale ham overtid for noen timer han jobber som overstiger 40 i samme uke. Hans gjennomsnittlige timepris kan aldri være lavere enn gjeldende stats- eller føderal minimumslønn. Føderal lov krever ikke en ikke-ansatt ansatt for å møte kvalifikasjoner vedrørende arbeidsoppgaver eller lønn.

Feriebetaling

Ingen føderale vedtekter krever at en arbeidsgiver gir arbeidstakere betalt ferietid. Men hvis du oppretter en policy for å gi fordel eller inngå en ansettelseskontrakt som gir betalte ferier, må du respektere din policy og bruke den uten diskriminering. Føderal lov krever ikke at du betaler en fritatt arbeidstaker for en uke der han ikke arbeider eller for fravær av minst en hel dag dersom han tar av ferie av personlige årsaker, som inkluderer ferietid. Ikke trekk for fravær på mindre enn en hel 8-timers dag dersom arbeidstaker er fritatt. Hvis arbeidstaker er ubegrunnet, kan du justere lønn for alle personlige fravær, uavhengig av om han er fraværende for en hel eller delvis dag.

Sykepenger

Du trenger ikke å betale en ikke-ansatt ansatt for noen timer han faktisk ikke fungerer, med mindre statens lov eller kontrakt med medarbeideren krever at du gjør det. Du kan derfor justere lønn hvis han er fraværende på grunn av sykdom. Med en fritatt arbeidstaker kan du imidlertid ikke trekke fra for fravær på mindre enn en hel dag. I tillegg må du, før du justerer en unntatt arbeidstakers lønn for sykdom, oppfylle visse føderale krav. For eksempel må du ha en policy, praksis eller plan som vanligvis betaler en ansatt for syke dager. I så fall kan du da justere en unntatt arbeidstakers lønn for fravær utover hva planen gir. Du kan også trekke fraværet fra en unntatt arbeidstakers lønn dersom han ennå ikke er kvalifisert for innlemmelse i din plan. Som et eksempel kan du kreve at ansatte utfører en 60-dagers prøvetid før de blir kvalifisert til sykepenger. Hvis arbeidstaker er fraværende i sin prøvetid, kan du trekke bort tapt tid fra hans lønn. Hvis du ikke har en plan på plass, kan du ikke ta fradrag fra en fritatt arbeidstakers lønn dersom han jobber i det hele tatt i løpet av den uken.

 

Legg Igjen Din Kommentar