Regler som gjelder for utsatt kompensasjon tilbaketrekking

Utsatt kompensasjon er en type pensjonssparing hvor en del av en ansattes lønn blir videreført til en sparekonto før lønnsskatt beregnes. Generelt definerer Internal Revenue Service reglene for utsatt kompensasjonsuttak, inkludert rollover, tidlig distribusjon, engangsbeløp og uttak av utmattelse.

velt

Enhver del av en uttak fra en utsatt kompensasjonsplan som er deponert, innen 60 dager, til en annen pensjonsplan kalles en overgang. Det er noen unntak - uttak som ikke kan rulles over - for eksempel bidrag gjort med etter skatt, midler fra nøduttak og eventuelle midler som medarbeider er pålagt å trekke ut basert på IRS og planlegge regler, for eksempel det nødvendige minimumsbeløpet distribusjon i alderen 70 1/2. Dersom en ansatt ikke planlegger å planlegge overføring av midler, er arbeidsgiveren pålagt å holde tilbake 20 prosent for inntektsskatt.

Tidlig distribusjon

Fordi hensikten med utsatt kompensasjonsplaner er å spare for pensjonering, blir tidlig uttak sterkt motet. Tidlige uttak er definert som mottak av midler fra en kvalifisert plan før en alder på 59 1/2. I tillegg til å betale skatt på midlene som vanlig inntekt, pålegger IRS en 10 prosent straff. Arbeidsgiver er pålagt å holde tilbake skatt på tidlig utdeling som om det var vanlig inntekt.

Utmattelser

Mange utsatt kompensasjonsplaner gir en ansatt mulighet til å gjøre uttak. Vanligvis er beløpet av tilbaketrekningen begrenset til hvor mye penger den ansatte bidro til planen. Det utelukker inntekter på arbeidstakerens bidrag og eventuelle arbeidsgiverbidrag. IRS definerer en motgang som "et øyeblikkelig og tungt økonomisk behov for medarbeider", og beløpet som er trukket tilbake må være nok til å håndtere vanskeligheten. Fond fra uttak av utryddelse kan brukes til å betale visse medisinske utgifter, betalinger for å unngå utvisning eller avskrekking og visse kostnader for reparasjon til skade på en ansattes hjem. Skattene holdes tilbake av utmattelser, men det er ingen straff.

Planlegg spesifikke regler

Selskapets utsatte kompensasjonsplandokumenter kan fastsette tilleggsregler, for eksempel om en ansatt må trekke tilbake sine midler når han forlater selskapet eller ej. Ved etablering av en utsatt kompensasjonsplan bør bedriftseieren diskutere alle tilbaketrekkingsalternativer med selskapet som skal administrere planen, slik at ønskede regler kan inkorporeres i dokumentene.

 

Legg Igjen Din Kommentar