Sikkerhetsprosedyrer og regler i bransjer

Industrielle sikkerhetsprosedyrer og regler går tilbake til 1800-tallet da USA vedtok sin første lovgivning for å regulere arbeidsforholdene i fabrikkene. De har siden utviklet seg gjennom føderal og statslig lovgivning, frivillige organisatoriske sikkerhetsprogrammer og undersøkelser for å fastslå industrisikkerhetstilstanden. I dag regulerer Arbeidsdepartementet industrisikkerhet. Det er fire forskjellige aspekter av industrielle sikkerhetsprosedyrer og regler: utvikling, kommunikasjon, håndheving og fordeler.

Utvikling

Arbeidsgivere på tvers av alle næringer burde identifisere farer på arbeidsplassen, utvikle arbeidsplass helse- og sikkerhetsregler og prosedyrer på grunnlag av funnene deres, og opprettholde ordinære journaler om helse og sikkerhet i organisasjonen. Utviklingen av sikkerhetsregler og prosedyrer på arbeidsplassen hjelper arbeidsgivere til å redusere ansattes eksponering for skadelige forhold. Det begrenser også deres ansvar i tilfelle skader på arbeidsplassen og dødsfall fordi arbeidsgivere som har etablert sikkerhetsregler og -prosedyrer ikke kan anses for å ha vært uaktsom i beskyttelsen av sine arbeidere.

Kommunikasjon

I tråd med beste praksis burde arbeidsgivere på tvers av alle næringer kommunisere arbeidsregler på arbeidsplassen og prosedyrer til ansatte på en klar og formell måte, og trene dem også på hvordan de kan oppfylle de angitte kravene. Utviklingen av sikkerhetsregler og prosedyrer er ineffektiv hvis det ikke er tilsvarende medarbeiderbevissthet og forståelse. Under arbeidsplass helse og sikkerhet handlinger er det et lovlig krav for arbeidsgivere å informere ansatte om eksisterende arbeidsplassfarer, trene dem på hvordan man kan unngå slike farer, og også orientere dem om hvordan de kan rapportere brudd eller representere eventuelle klager som kan oppstå i løpet av deres arbeid.

Enforcement

Arbeidsdepartementet, gjennom Arbeidssikkerhets- og helsedirektoratet, Gruvesikkerhets- og helsedirektoratet og Arbeidsstandardloven arbeider for å sikre sikkerheten til arbeidstakere i alle bransjer. Lov om industriell sikkerhet skaper rettigheter for arbeidstakere og stiller forpliktelser til arbeidsgivere. Som et resultat har arbeidsgiverne en generell plikt til å holde arbeidsplassene fri for alvorlige anerkjente farer. De har også en forpliktelse til å overholde de standarder som Arbeidsdepartementet etablerer og eventuelle andre relevante forskrifter som gjelder deres bransje. Ved brudd kan arbeidstakere sende inn fordringer hos håndhevelsesbyråene, som hvis de har bevist arbeidsgiveren for en rekke straffer, herunder å betale erstatning og bøter, og til og med å suspendere driftstillatelsene.

fordeler

Det finnes mange fordeler for å opprettholde et trygt og sunt arbeidsmiljø og overholde industrisikkerhetsloven. Den største fordelen er at den beskytter menneskelige ressurser som de største organisatoriske eiendelene. Industrielle sikkerhetslovgivninger gjør næringene til et trygt sted å jobbe, noe som igjen bidrar til attraktivitet, vekst og suksess for næringer over hele nasjonen. Lovene bidrar til å minimere organisasjonsutgifter fordi det ikke ville være bedre sikkerhetstiltak, ville det være høyere priser på skader på arbeidsplassen og dødsfall, som krever kompensasjon, som det var tilfelle før utviklingen av industrisikkerhetslover.

 

Legg Igjen Din Kommentar