Salaried fritatt Vs. Salaried Nonexempt

Selv om flere kriterier adskiller lønnsomme unntatt arbeidstakere fra lønnssikrede, ikke-utbetalte arbeidstakere, er en av de viktigste forskjellene mellom lønnsløs fritatt status og lønnsom, ikke-eksaminerende status overtidslønn. Unntatte ansatte mottar ikke overtidslønn; nonexempt ansatte gjør det. Klassifiseringskriteriene for fritatte og ikke-godkjente arbeidstakere er en del av Fair Labor Standards Act, eller FLSA, som er den føderale loven som regulerer minimumslønn, overtidslønn og arbeidstid.

Tips

  • Den primære forskjellen mellom fritatte og ikke-skutt lønnsmedarbeidere er at ufrivillige ansatte mottar overtidslønn.

Sysselsetting på lønnsgrunnlag

Lønnsgrunnlag betyr at en ansatt får en fast lønn for et fast antall timer hver uke. For eksempel kan arbeidsgivere som gir et skriftlig jobbtilbud, oppgi noe som ligner på: "Vi utvider deg et tilbud om å bli med i advokatfirmaet som advokat. Advokatposten er på heltid og betaler $ 59 000 per år."

Når en ansatt mottar betaling på lønnsbasis, betyr dette at han ikke mottar betaling i henhold til antall timer han jobber, men i henhold til antall timer som arbeidsgiveren forventer. Arbeidsgiveren angir antall forventede timer skriftlig eller basert på en avtale med arbeidstakeren.

FLSA Lønnsregler

FLSA-forskriftene for lønnsmedarbeidere krever minst 455 dollar i uken for vederlag som lønnsmottaker. Noen stater har en høyere minimumslønn for lønnede ansatte; Connecticut er en slik stat hvor minimumet for lønnede arbeidstakere er $ 475, i stedet for den føderale grensen på $ 455.

Salaried fritatt ansatte

Ansatte klassifisert som både lønnet og fritatt mottar minimum ukentlig lønn for lønnede arbeidstakere, pluss at de er unntatt fra FLSA-forskriftene for overtidslønn basert på deres arbeidsoppgaver og ansvar. Ansatte som arbeider i en administrativ, executive eller profesjonell kapasitet er generelt unntatt fra overtidsregler fordi arbeidet innebærer oppgaver knyttet til selskapets ledelse. Noen utenfor salgspersonell og ansatte i datarelaterte yrker er også fritatt.

Kriteriene for unntatt klassifiseringer varierer; En felles tråd i de unntatte statuskriteriene er imidlertid at ansatte må bruke selvstendig dømmekraft i å utføre de fleste arbeidsoppgaver. Unntatt arbeidstakere mottar ikke overtidslønn, men selskapet forventer at de skal jobbe så mange timer som det tar for å oppfylle sine arbeidsoppgaver, selv om de må jobbe mer enn 40 timer i løpet av arbeidsugen.

Salaried Nonexempt Medarbeidere

Salaried nonxempt ansatte mottar lønnssats for et fast antall timer. Men når de overgår det faste antallet timer og jobber mer enn 40 timer i en uke, får de overtidskompensasjon. Grunnlaget for beregning av overtidskompensasjon er den tilsvarende timeprisen arbeidstakeren tjener.

For eksempel tjener en advokat som tjener $ 59 000 per år tilsvarende $ 28, 36 per time, basert på en 40-timers arbeidsuke. For en 37 1/2-timers arbeidsuke tjener den $ 59 000-årige ansatt tilsvarende $ 30, 25 per time. Overtidssatsen for lønnsomme, ikke-ekspederte medarbeidere er den samme som timers, ikke-ekspedert arbeidstakere: 1 1/2 ganger timeprisen.

Derfor vil advokaten med en 40-timers arbeidsuke tjene $ 42, 54 for hver time som overstiger 40 timer i uken. Paralegalen med en 37 1/2-timers uke vil tjene $ 30, 25 for de 2 1/2 timer opptil 40 timer i en uke, og deretter $ 45, 37 for hver time etter 40 i en arbeidsuke.

 

Legg Igjen Din Kommentar