Tegn på høyt arbeidskraft engasjement

En høyt engasjert arbeidsstyrke betyr høyere produktivitet for bedriften din. Ansatte som er engasjert i sitt arbeid, har også en tendens til å være mer fornøyd i jobben, noe som ofte tilsvarer større lojalitet til selskapet. Ved å vurdere nivået på engasjement blant dine ansatte, kan du avgjøre om endringer må gjøres for å forbedre arbeidsmiljøet.

Entusiasme

Ansatte som er svært engasjert i arbeidet, viser typisk entusiasme på jobben. Når du ser etter tegn på engasjement, se hvordan ansatte arbeider mot sitt arbeid både gjennom deres handlinger og ting de sier. For eksempel, i et selskapsmøte, se etter ansatte som snakker om prosjekter entusiastisk og virker ambisiøse. Engasjert ansatte er mer sannsynlig å snakke positivt om selskapet og demonstrere at de føler seg som en del av laget - i motsetning til bare å vise seg for å samle inn en lønnsslipp.

Arbeidsløsning

Engasjerte medarbeidere har en tendens til å bli nedsenket i sitt arbeid. Når du går på kontoret til en engasjert medarbeider, vil han sannsynligvis jobbe aktivt med et prosjekt. Han får vanligvis rett til å jobbe hver dag. Han føler en følelse av eierskap av arbeidet. Ansatte som ikke er engasjert, finner distraksjoner eller måter å kaste bort tid på. De er mer sannsynlig å surfe på Internett, snakke med kolleger og ta hyppige pauser.

Overgikk forventningene

Engasjede ansatte legger ofte større innsats enn det som kreves. Dette kan omfatte å komme opp med nye løsninger, utføre ekstra arbeid eller vise seg å jobbe tidlig, og holde seg sent for å få jobbet gjort. Engasjede medarbeidere kan se etter nye utfordringer eller tilleggsansvar på arbeidsplassen, spesielt hvis de er så produktive at de fullfører sine egne plikter på forhånd.

Medarbeiderundersøkelser

I tillegg til de fysiske tegnene du kan observere selv, er medarbeiderundersøkelser ofte brukt til å vurdere nivået av engasjement. Undersøkelser gir ansatte mulighet til å dele sine meninger og vurdere deres tilfredshet på jobben. Et annet alternativ er å intervjue ansatte for å høre direkte fra dem hvor engasjert de føler. Hvis du foretar spørreundersøkelser med jevne mellomrom, som for eksempel hvert halvår eller en gang i året, kan du sammenligne resultatene for å avgjøre om ansettelsesengasjementet øker eller minker.

 

Legg Igjen Din Kommentar