Standard SAP HR-rapporter

Som bedriftseiere vet godt, er effektivitet i arbeidskraften til enhver bedrift avgjørende for suksess. Dermed er menneskelige ressurser en integrert del av bedriftsledelsen. Alle ansatte må kjenne selskapets mål og hva som forventes av hver enkelt til å realisere mål. Regelmessig vurdering og gjennomgang av ytelse er en del av effektiv personellstyring. Menneskelige ressurser rapporterer hjelp i denne innsatsen.

SAP-programvare

Systemer, applikasjoner og produkter i databehandling, bedre kjent som SAP, er den største produsenten av programvare for bedriftsledelse i verden. Et omfattende sett med applikasjoner som tilbys av SAP, håndterer menneskelige ressurser. Databehandlingsprogrammet lar brukeren endre komponenter for å passe til spesifikke behov. Utførbare programmer innen SAP kalles rapporter og produserer brukerrettet informasjon fra en database.

Rapporter kategorier

Mer enn 200 standardrapporter kan genereres fra SAPs menneskelige ressurser. Klassifiseringer av de kategoriene som er tilgjengelige, inkluderer organisasjonsstyring, lønn, personaladministrasjon, tidsstyring og opplæring og arrangementshåndtering. Utdata av spesifikk statistikk er basert på valg brukeren velger.

Rekruttering Rapporter

Et eksempel på en standard HR-rapport i personellstyringskategorien inkluderer rekrutteringsrapporter der søkere kan sorteres etter ulike detaljer. Utdanning og opplæring er en sorteringsprofil som er tilgjengelig med denne rapporten, og kan deles opp i type skole, faggren, utstedte sertifikater og utdanningsnivå. For eksempel, hvis virksomheten søker kandidater med en mastergrad, kan utgangen genereres for å vise de søkerne.

Nåværende ansatte

En standard personell ledelse rapport om nåværende ansatte kan produsere omfattende data med felt som fødselsdager, jubileer, tid brukt på dagens lønnsskala, utdanning og familiemedlemmer, blant andre. Fordelingsrapporter kan gi opplysninger om kvalifiserte medarbeidere, deltakelse og helseplanskostnader, blant annet variabler.

Tidsfordriv

Standard HR-rapporter fra tidsstyringsklassifisering gir informasjon om arbeidstidsplaner, tilstedeværelse og fravær. Et planleggingsbord kan opprettes for å evaluere resultatene for å planlegge ansattes ferier gjennom hele virksomheten som helhet, av organisasjonsenheter eller individuelt.

Organisasjonsrapporter

En organisasjonsrapport kan opprettes som viser myndighetsnivåer og ansvar innenfor virksomheten. Denne typen rapport kan fokusere på selskapet som helhet eller en eller flere divisjoner i virksomheten.

Kompensasjonsrapporter

Omfattende standardrapporter om kompensasjon inkluderer utganger som total kompensasjon for hele selskapet, lønnsskala og karakterer for bestemte stillinger og planlagte lønnskostnader. Disse dataene kan brukes til å sammenligne interne lønninger med konkurrentene og å planlegge for fremtidige kostnader.

 

Legg Igjen Din Kommentar