Hva er egenskapene og komponentene til en svært effektiv ytelsesvurdering?

Prestasjonsevalueringer blir en mye mer vanlig prosess blant bedrifter over hele verden som de forsøker å inspirere til optimal ytelse fra ansatte. For at prosessen skal være effektiv, må ansatte vite nøyaktig hva som forventes av dem, hvordan de kan forbedre sine svakheter og hvordan selskapet planlegger å hjelpe dem med å nå sine mål.

Ytelsesmålinger

For at en effektiv ytelsesvurdering skal finne sted, må et etablert sett med standard ytelsesforanstaltninger først være på plass. Denne kriterien vil tillate at hver ansatt måles objektivt når det gjelder hvor effektivt han har møtt forventningene og nådd jobbprestasjonsmål. Ifølge American American Academy of Family Physicians skal disse tiltakene inkapslere "bestemte kvantitets- og kvalitetsmål knyttet til oppgavene som er oppført i en stillingsbeskrivelse."

Egenvurdering

Å lage en selvvalueringsdel av den samlede evalueringsprosessen gir ansatt en sjanse til å kritisere sin egen jobbprestasjon, og markere prestasjoner som hun føler fortjener å bli lagt merke til. Det tvinger henne også til å gjennomgå sin egen forestilling i en viss tidsramme, noe som kan føre til større ansvar for arbeidet hennes fremover.

Tilbakemelding

En av de viktigste aspektene ved prestasjonsevalueringsprosessen er deling av tilbakemelding. En effektiv evaluering understreker positiv tilbakemelding som fremhever medarbeiderens styrker, i stedet for bare å berolige ham for underpresterende. Faktisk presenterer Toastmasters ikke noen negativ tilbakemelding under prestasjonsevalueringene. I stedet bruker organisasjonen prosessen for å anbefale måter å forbedre ferdigheter og overvinne svakheter.

Disiplin

Det vil utvilsomt være et poeng i resultatevalueringsprosessen når mindre enn optimal ytelse skal diskuteres. Å ha forhåndsbestemte retningslinjer og retningslinjer for hvordan utilstrekkelig ytelse vil bli behandlet, kan gjøre prosessen mer sømløs. For eksempel kan tidsstyringskursene automatisk bli mandatt til enhver ansatt som ser ut til å ligge i produktivitet.

 

Legg Igjen Din Kommentar