Hva er konseptene i industrielle forhold?

Industrielle relasjoner er en postindustriell revolusjonsterm som erstattet uttrykket "mester-tjener" som brukes til å definere forholdet mellom en arbeidstaker og en arbeidsgiver. Opprinnelsen er, som uttrykket indikerer, basert på spredning av storindustri fra midten av 18 til midten av 1800-tallet. Moderne arbeidsforhold refererer fortsatt til ansettelsesforholdet og forretningsenheten som forvalter ansettelsesforhold, personell eller menneskelige ressurser. Det inkluderer ofte fagforeninger som partier i det forholdet.

Industrielle forhold kontra ansattes forhold

Å skille mellom arbeidsforhold og ansattes relasjoner er et grunnleggende konsept på dette området. Industrielle relasjoner refererer generelt til lover, plikter og arbeidsgiver- og fagforeningsforpliktelser i et fagforenings arbeidsmiljø. Ansattes relasjoner refererer typisk til lover, plikter og arbeidsgiverforpliktelser i et ikke-arbeidsmiljø. Industrielle relasjoner involverer vanligvis tre parter: arbeidstaker, arbeidsgiver og fagforening. Med ansattes relasjoner er bare arbeidstaker og arbeidsgiver parter i arbeidsforholdet.

Sysselsettingsloven kontra arbeidsloven

Mange HR-utøvere og advokater gjør forskjellen mellom arbeidslov og arbeidslover. Arbeidsloven - som den nasjonale arbeidslivsloven fra 1935, Taft-Hartley-loven fra 1947 og arbeidsledelsesrapportering og opplysningsloven fra 1959 - er mest anvendelige for forhold til industrielle forhold. Sysselsettingslover som er skilt ut fra arbeidslovgivningen, omfatter blant annet tittel VII i lov om borgerrettigheter fra 1964, lov om aldersdiskriminering i arbeidslivet fra 1967 og amerikanerne med funksjonshemmingsloven fra 1990. Begge typer lover gjelder for fagforeninger og ununion arbeidsmiljøer, men i en unionisert arbeidsmiljø er arbeidslovene ofte mer relevante for å løse arbeidsstyringsspørsmål. Til tross for forskjellen kan uttrykkene "arbeidslover" og "arbeidslov" brukes om hverandre for å referere til alle arbeidslover og regler.

Samordnet aktivitet

Den nasjonale arbeidslivsloven beskytter unions- og nonunionsmedarbeidernes rettigheter til å engasjere seg eller avstå fra samordnet aktivitet. Samordnet aktivitet refererer til ansatte som adresserer sine bekymringer som en gruppe - uavhengig av om de har faglig representasjon - heller enn individuelt. Handlingen beskytter rettighetene til ansatte som vil ha faglig representasjon, samt rettighetene til ansatte som heller vil behandle arbeidsplassproblemer uten fagforening. Loven forbyder arbeidsgivere og fagforeninger å engasjere seg i forsett eller tvangstaktikk for å påvirke ansatte for å støtte ledelse eller organisert arbeidskraft.

Kollektive forhandlinger

Kollektiv forhandling er prosessen som fagforeninger og arbeidsgivere deltar i å forhandle om en fagforeningskontrakt. Disse kontraktene kalles også kollektive forhandlinger. De forhandles for en begrenset periode, vanligvis to til fire år, og skal gjenforhandles ved utløpet av flerårig sikt. Arbeidsgiver, fagforening og ansatte er bundet av vilkårene i en fagforeningskontrakt, som fastsetter lønn, ytelser, arbeidsforhold og ansettelsesforhold.

 

Legg Igjen Din Kommentar