Hva betyr kostnadseffektiv når det kommer til helseforsikring?

Kostnadseffektiv helseforsikring betyr vanligvis forsikring som er billigere å vedlikeholde enn kostnaden av medisinske regninger, men for bedrifter og arbeidsgivere, har den en litt annen betydning. Forsikring for arbeidsgivere er kostnadseffektiv når arbeidsgiveren får mer ut av programmet enn det legger inn og finner ut at helseforsikringsprogrammet ikke forstyrrer sin evne til å dekke andre forretningsrelaterte kostnader.

Ansattes kostnadseffektivitet

Ansatte er mest sannsynlig å finne en forsikringsplan kostnadseffektiv når premiene er mindre enn de ellers ville betale for medisinsk behandling. Dette innebærer generelt at planen skal gi dekning for de ansattes spesifikke helsetjenesterbehov uten å legge til kostnadene. For eksempel kan en gravid kvinne hvis forsikring ikke dekker graviditeten, ikke finne forsikringen å være kostnadseffektiv, uansett hvor billig den er. Ansattes oppfatninger av kostnadseffektivitet kan påvirke dine helseforsikringsvedtak fordi hvis de fleste ansatte ikke tror et program er kostnadseffektivt, vil de ikke kjøpe det. Dette betyr at fordelene for deg med å tilby forsikring kan begrenses.

Kostnad for programmet

Et helseforsikringsprogram vil ikke være kostnadseffektivt for bedriften din, uavhengig av fordelene dersom det er alvorlig kutt i din evne til å betale for andre ting. For eksempel, hvis dekker arbeidstakers helseforsikring, betyr det at du må redusere andre fordeler eller betale lavere lønn, kan de ansattes opprettholdelse og tilfredsstillende fordeler av helseforsikring bli redusert. På samme måte er et program ikke kostnadseffektivt - uansett hvor billig det er i forhold til andre programmer - hvis bedriften din ikke har råd til å betale eller om programmet kutter inn i evnen til å vokse.

Fordeler med programmet

Helseforsikringsprogrammer kan virke som om de gir få fordeler for arbeidsgivere, men en studie fra 2003 som ble publisert i "Milbank Quarterly", fant flere fordeler. Ansatte rapporterer høyere jobbtilfredshet når arbeidsgiverne dekker helseforsikring, og dette kan resultere i høyere produktivitet. De kan også ta færre syke dager. Skattefordelene ved å tilby helseforsikring kan også bidra til å redusere virksomhetens skatteplikt.

Andre kostnader

Med ankomsten av obligatorisk helseforsikring i enkelte stater og den kommende implementeringen av Affordable Care Act, må mange arbeidsgivere som ikke tilbyr helseforsikring betale en bot. Dette innebærer at bedrifter må foreta nye vurderinger av kostnadseffektivitet og avgjøre om det er dyrere å betale bøter og ikke høste fordelene ved å tilby forsikring eller å betale de ofte høye prisene på arbeidsgiver-sponset forsikring.

 

Legg Igjen Din Kommentar