Hva er Corporate Mentality?

Uttrykket "corporate mentalitet" har vanligvis en nedsettende konnotasjon, da det beskriver et tradisjonelt perspektiv at ledere og arbeidere i et stort selskap vedtar mer selvbetjente eller bedriftsmessige filosofier for å drive forretninger. Dette uttrykket brukes ofte til å beskrive små bedrifter som viser en kultur der folk opptrer på samme måte som de gjør i større bedrifter.

foreninger

Store selskaper med mange flere ansatte anses tradisjonelt mindre folk- eller ansattesorientert og mer drevet av bunnlinjen til de små selskapene. Dette fokuserer på bunnlinjen i store virksomheter fordi forskjellen mellom toppledelsesnivået og frontlinjens ansattes nivå er så bra enn at mange ansatte aldri ser ledere fra selskapene sine. Småbedriftsledere har noen ganger bekymringer om å bli så store at de begynner å miste oversikten over de ansatte i sine selskaper.

Kultur

Bedriftsmessighet er nært knyttet til begrepet organisasjonskultur. Dette beskriver de uskrevne regler eller normer som finnes i en organisasjon. Noen selskaper har for eksempel svært familievennlige kulturer, mens andre har insentiver for at flere uavhengige og ambisiøse mennesker skal stige til toppen. Kultur påvirker hvilke typer ansatte som er trukket til en arbeidsplass. Det påvirker også samspillet mellom ansatte og den generelle moralen i organisasjonen.

Kontorpolitikk

Et område som eksemplifiserer bedriftens mentalitet er kontorpolitikk. Dette begrepet viser de selvbetjente spillene folk plasserer på arbeidsplasser for å forbedre sin posisjon eller få kampanjer. Å forkaste ønskene til ledere og posisjonere seg selv for bedre muligheter, selv i stedet for positive arbeidsforhold, forklarer kontorpolitikk. Noen ansatte prøver å komme nær innflytelsesrike ledere og gjøre relasjoner med dem en prioritet. Disse typer jobbposisjonering sosiale spill er vanlig sted i større organisasjoner der konstant jobbbevegelse er normen. I det ytterste eksisterer løgn, backstabbing og til og med sabotering av andres innsats i et selskap med den tradisjonelle forretningsmessige mentaliteten.

Inntjening og nedpasning

Et annet viktig trekk i bedriftens mentalitet er at selskapets interesser og dets aksjonærer har mye flere ansatte enn de ansatte. En sterk indikator på at dette eksisterer i en bedrift er når oppsigelse eller nedskæring av ansatte er en første manøvre som brukes til å kutte kostnader og forbedre bunnlinjen. I en liten bedrift betyr uttrykket bedriftens mentalitet i dette området at selskapsledere tar på denne virksomheten - første mentalitet i motsetning til de menneskelige interessene til ansatte.

 

Legg Igjen Din Kommentar